与其冒险，不如稳打

离春节还有一段时间，但近期来我们金桥铜业询问求职的人越来越多。在这些人中，既有被原公司领导辞退的，也有对现在工作不满意的想年底落实下来，年初过来就可以上班的。相比之下，我们金桥铜业的员工离职率还是非常低的，三四年间来只有一位离职。

为什么我们金桥铜业员工离职率低呢？主要有两方面：一是公司人员是一个萝卜一个坑，没有多余的闲职人员。大家各司其职，各取所需。二是公司赏罚分明，多劳多得，使每个人工作起来都充满了干劲。

我曾问过经理，为什么有时候车间订单多的忙不过来时，不招一些临时工来赶货呢？那样既可以提高交货日期，又能减少工人们的加班费。经理却直接拒绝否定了这一建议，经理说有多大力就使多大力，不打没把握的仗。招临时工固然可以提高交货速度，但临时工只为赚一时工资，既没有技术，也不会受你严格的管制，出了质量问题，影响公司声誉那麻烦就大了。所以，招临时工是一步险棋。与其冒险，不如稳打。而且经过实践证明，客户是可以沟通的! 越注重质量的客户越能理解，同时也能得到客户的支持与理解！

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